Deutsche Angestellte wollen weniger arbeiten

In Zeiten von Fachkräftemangel und einer alternden Gesellschaft wird oft darüber gesprochen, dass Deutschland seinen Wohlstand nur durch Mehrarbeit sichern könne. Aber wie sehen das die Menschen, die tagtäglich zur Arbeit gehen?  Wie der XING Arbeitsmarktreport 2024 belegt, würde die Hälfte der 2.000 befragten Arbeitnehmenden gerne weniger arbeiten als bisher - rund ein Drittel (34%) würde für mehr Urlaubstage sogar Gehaltseinbußen hinnehmen. 21% wären sogar bereit, weniger zu verdienen, wenn sie dadurch eine bessere Work-Life-Balance erreichen könnten.

Mehr Arbeit? Nur wenn die Bezahlung stimmt

Für die meisten Arbeitnehmer:innen ist der Gedanke an längere Arbeitszeiten nur dann attraktiv, wenn dafür auch spürbare Anreize geboten werden. Bonuszahlungen oder eine deutliche Gehaltserhöhung sind die Top-Motive, die sie zu mehr Arbeit bewegen könnten. Konkret sagen 48% der Befragten, dass sie für Prämien mehr arbeiten würden und 43% wünschen sich ein Gehalt, das überproportional zur Stundenzahl steigt. Einige würden auch mehr Urlaubstage oder steuerliche Vorteile als Anreiz sehen.

Generationskonflikt: Wer will wirklich mehr arbeiten?

Spannend sind die Unterschiede zwischen den Generationen. Besonders die Babyboomer, also die Generation, die seit Jahrzehnten im Berufsleben steht, sehen kaum Notwendigkeit, mehr zu arbeiten. 63% von ihnen lehnen Mehrarbeit ab.

Jüngere Generationen wie die Millenials und GenZ sind Mehrarbeit gegenüber zwar offener - allerdings nur theoretisch, denn 50% der Millenials und 53% der GenZler würden gerne weniger arbeiten.

Work-Life-Balance: Ein heißes Thema in Bewerbungsgesprächen

Dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ein zentrales Thema ist, zeigt sich auch in Bewerbungsgesprächen. Laut der Umfrage von XING ist die Work-Life-Balance das am häufigsten angesprochene Thema bei Jobinterviews. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine attraktive Vergütung sind ebenfalls wichtige Punkte, die von den Kandidat:innen häufig angesprochen werden.

Unternehmen müssen handeln

Thomas Kindler, Managing Director von XING, betont, dass die Ergebnisse ein klares Signal an die Unternehmen senden: "Die Beschäftigten in Deutschland sind weniger denn je bereit, ihr Privatleben ihrem Job unterzuordnen, es sei denn, die Bedingungen stimmen. Unternehmen haben jedoch wirksame Mittel in der Hand, um Anreize für Mehrarbeit zu schaffen und den Fachkräftemangel abzufedern. Flexibilität und attraktive Vergütungen sind hier der Schlüssel. Es ist an der Zeit, umzudenken – und das besser heute als morgen."

 

^{Quelle: New Work SE}