Das Marfan-Syndrom war für die Unternehmen ein No-Go
400 Absagen: Dieser Mann bekam erst einen Job, als er seine Krankheit aus dem Lebenslauf strich
Diese Erkrankung hindert Daryl Jones nicht daran Arbeit durchzuführen, sondern nur sie zu finden.
Qualifizierte Arbeitskraft abgelehnt
Über 400 Bewerbungen schickte Daryl Jones an Unternehmen und erhielt immer wieder Absagen. Sein abgeschlossenes Studium in Business und Marketing hätte ihm eigentlich alle Türen jeglicher Firmen öffnen sollen, tat es aber nicht, da diese vor etwas Anderem zurückschreckten.
Daryl leidet unter dem Marfan-Syndrom, einer genetischen Erkrankung, die ihn geistig keineswegs einschränkt, jedoch manchmal starke Schmerzen mit sich bringt, sodass er zeitweise auf einen Rollstuhl angewiesen ist. Dadurch kann er zwar keine körperliche Arbeit leisten, Bürojobs stünde allerdings nichts im Weg.
Gleiche Qualitäten – unterschiedliche Wahrnehmung
Die Erkenntnis, dass er keinen Job fand aufgrund seiner Krankheit, hatte der 27-Jährige als ein Freund von ihm, der genau die gleichen Qualifikationen und Berufserfahrungen gesammelt hatte, für einen Job eingestellt wurde. Daryl hingegen wurde abgewiesen, weil er zu wenig Erfahrung hätte. Daraufhin dachte sich der Brite, dass er seinen Lebenslauf überarbeiten muss, sodass nicht daraus hervorgeht, dass er eingeschränkt sein könnte.
Jones ist ein außerordentlich engagierter Mann, der nicht nur an vielen sportlichen Aktivitäten teilnimmt, sondern sie sogar finanziell unterstützt, indem er vor einiger Zeit eine Stiftung gründete, die Gelder für Sportarten für Menschen mit Behinderungen fördert. All diese Dinge, die ihn aus der Masse herausstechen lassen würden, strich der Absolvent. Und plötzlich häuften sich die Bewerbungsgespräche …
Diskriminierung und Frustration
Es ist traurig, dass eine Kleinigkeit im Lebenslauf, wie die Erwähnung einer Behinderung, solch einen Einfluss auf die Wahrnehmung der Unternehmen hat. In keiner Weise hätte das Marfan-Syndrom Daryls Fähigkeiten als Geschäftsmann beeinträchtigt, jedoch sind die Firmen in solchen Situationen oft blind und versuchen sich vor „Krankheitsfällen“ zu schützen.
Das ist zuletzt nicht nur diskriminierend für die Menschen, sondern schafft auch wahnsinnige Frustration. Kaum einer hätte nach 400 Absagen noch die Kraft besessen, sich weiter zu bewerben und nicht aufzugeben. Es braucht starke Menschen wie Daryl Jones, um ein Zeichen in der Welt zu setzen.
In Deutschland gibt es seit 2006 das Antidiskriminierungsgesetz im öffentlichen Dienst, das besagt, dass Menschen mit Behinderung mindestens zum Gespräch eingeladen werden müssen, wenn sie die qualitativen Anforderungen mit sich bringen.
